Marketing Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung

Marketing Manager (m/w/d), Elternzeitvertretung befristet auf 12 Monate

Die Stelle ist Teil unseres picdrop-Teams, einer Marke der saas.group.

picdrop ist die Plattform für Bildabstimmung und Bildauslieferung. FotografInnen teilen ihre Shoots, bekommen die Auswahl ihrer KundInnen zurück und liefern die finalen Bilder aus. Teams in Sportvereinen, Mediaagenturen und Marken nutzen picdrop, um große Bildmengen zu verwalten, intern und mit PartnerInnen abzustimmen und zu teilen. Insgesamt arbeiten über 200.000 FotografInnen, DesignerInnen und Teams mit picdrop.

Worum es geht

Für eine 12-monatige Elternzeitvertretung suchen wir Verstärkung. Du hältst unsere Partner-, Affiliate- und Influencer-Programme am Laufen und baust sie aus, generierst B2B-Leads im DACH-Raum, und verantwortest unsere Präsenz auf den Events, auf denen unsere KundInnen tatsächlich unterwegs sind. Die Rolle ist breit angelegt und du trägst ab der ersten Woche echte Verantwortung: kurze Entscheidungswege, keine lange (aber eine gute) Einarbeitung und die Freiheit, neue Dinge auszuprobieren.

Was du in den ersten 3 Monaten bewegst

• Du übernimmst die Partner-, Affiliate- und Influencer-Programme und sorgst dafür, dass sie rund laufen. Du betreust bestehende PartnerInnen und holst neue an Bord.
• Du generierst B2B-Leads, setzt Kampagnen auf, erstellst Case-Studies und misst die Ergebnisse. Deine Zielgruppe sind vor allem Sportvereine, Mediaagenturen und Brand-Teams.
• Du planst unseren Auftritt auf einem Branchenevent, vom Sponsoring bis zum Stand bis zum Follow-up, und zeigst anhand der Leads, was das Event unterm Strich gebracht hat.

Deine Aufgaben

• Du betreust und erweiterst unser Affiliate-Programm: Onboarding neuer PartnerInnen, Provisionen, Auszahlungen und Reporting.
• Du verantwortest unser Influencer- und Partner-Portfolio, von FotografInnen über Branchenverbände bis zu Eventpartnern, und achtest darauf, dass Partner-, Affiliate- und Creator-Aktivitäten an einem Strang ziehen.
• Du planst und testest B2B-Kampagnen für Segmente wie Sportvereine, Mediaagenturen und Brand-Teams und findest gemeinsam mit unserem Customer-Success-Team heraus, was zum Erfolg führt.
• Du planst und betreust unsere Auftritte auf Fotofestivals, Messen und Branchenevents und organisierst eigene Formate wie Meetups für FotografInnen oder Workshops.
• Du verwandelst Event- und Partnerkontakte in Leads und entscheidest anhand der Zahlen, wovon wir mehr machen und wovon weniger.

Das bringst du mit

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Marketing, mit B2B-Kampagnen und/oder Partner- bzw. Affiliate-Programmen, die du komplett selbst verantwortet hast, idealerweise mit Bezug zur Foto- oder Kreativbranche.
• Sicher in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch: Du kannst in beiden Sprachen eine Landingpage und eine E-Mail-Strecke texten. (Deutsch muss dabei nicht deine Muttersprache sein.)
• Ein gutes Verhältnis zu Zahlen: Du erstellst nicht nur Dashboards sondern leitest aus Zahlen Entscheidungen ab.
• Praktische Event-Erfahrung: Du hast schon einmal einen Messe- oder Eventauftritt geplant.
• Du siehst, was zu tun ist, und legst schnell los. In einem kleinen Team Verantwortung zu übernehmen, reizt dich.
• Ein Gespür für Fotografie oder die Kreativbranche ist ein großes Plus: Du verstehst, wer unsere KundInnen sind und was ihnen wichtig ist.

Was wir dir bieten

• Volle Flexibilität: Im Berliner Büro, remote, oder hybrid: du arbeitest, von wo du willst.
• Freiheit und Eigenverantwortung: Wir setzen auf Vertrauen. Du löst Probleme auf deine Art und bekommst die Unterstützung aus dem Team, die du brauchst.
• Wenig Bürokratie: Endlose Meetings und Papierkram sind eher nicht so unser Ding.
• Unser Netzwerk: In der saas.group-Community tauschen wir uns mit unseren Peers über Erfolge, Misserfolge, Ideen, Wissen und Erfahrungen aus.
• Flexible Auszeiten
• Echte Verantwortung ab Tag 1

Was ist saas.group?

saas.group ist die treibende Kraft hinter so mancher Software-Erfolgsgeschichte. Seit der Gründung 2017 helfen wir vielversprechenden B2B-SaaS-Unternehmen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Als SaaS-Portfolio akquirieren wir Software-Unternehmen und machen sie zu festen Größen in ihrer Branche. Mit fast 400 KollegInnen in über 50 Ländern arbeiten wir komplett remote, sind international aufgestellt und denken neu, wie Innovation und Zusammenarbeit im SaaS-Bereich funktionieren. Unter unserem Dach wachsen 25 Marken . In unserem Candidate's Hub. bekommst du einen Blick hinter die Kulissen: unsere Kultur, unsere Teams und wie wir arbeiten.

Bei uns nimmst du nicht einfach einen Job an, sondern baust mit uns die weltweit größte Plattform unabhängiger SaaS-Unternehmen auf.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich, auch wenn du nicht jeden Punkt erfüllst. Vielfalt und frische Perspektiven machen unser Team besser, und vielleicht ist deine Bewerbung genau das, was uns noch gefehlt hat.

saas.group setzt sich für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz ein. Wir sind stolz darauf, allen Menschen die gleichen Chancen zu geben. Alle qualifizierten Bewerbungen werden berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Merkmalen, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus. Wir leben Vielfalt und schaffen ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden.

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saas.group is committed to creating a diverse and inclusive workplace. We are proud to be an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you're passionate about working with a team that values innovation, excellence, and fairness, we encourage you to apply.

We believe in fair and transparent pay. Salary ranges at saas.group are location-adjusted, targeting local market medians for a remote-first environment, and will be shared with our potential future employees in writing before your first interview - so you have everything you need to evaluate the opportunity.