Hunting Acquisition & Inhouse Sales Excellence Manager (m/w/d)

Über Carrier

Carrier Global Corporation, ein weltweit führendes Unternehmen für intelligente Klima- und Energielösungen, engagiert sich für Innovationen, die Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit in den Alltag bringen. Durch modernste Entwicklungen in Bereichen wie Temperaturregelung, Luftqualität und Transport verbessern wir das Leben der Menschen, unterstützen kritische Branchen und gewährleisten den sicheren Transport von Lebensmitteln, lebensrettenden Medikamenten und mehr. Seit der Erfindung der modernen Klimaanlage im Jahr 1902 verfolgen wir ein klares Ziel: das Leben der Menschen und unsere gemeinsame Welt zu verbessern. Unsere führende Position verdanken wir unserer erstklassigen, inklusiven Belegschaft, die den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Weitere Informationen finden Sie unter corporate.carrier.com oder folgen Sie Carrier in sozialen Medien @Carrier.

Eine Karriere mit Selbstvertrauen aufbauen 

Als Hunting Acquisition & Inhouse Sales Excellence Manager (m/w/d) professionalisieren und skalieren Sie die Neukundengewinnung (Hunting) sowie den Innendienst-Vertrieb, um nachhaltiges Wachstum und die Platzierung strategischer Angebote (z. B. CaaS – Vi Wärme) sicherzustellen. Im Mittelpunkt stehen die aktive Gewinnung von Neukunden und der Telefonverkauf als zentrales Instrument: Sie identifizieren und qualifizieren Neukunden, vereinbaren eigenständig Vor-Ort-Termine für den Außendienst und bauen standardisierte Vertriebsprozesse, Trainings und Change-Maßnahmen für Innendienst und Außendienst auf.

Aufgaben

• Steuerung der Verkaufsberater und gezielte telefonische Ansprache von Hunting-Kunden mit eigener Closing-Verantwortung für die Terminvereinbarung

• Eigenständige Vereinbarung und Koordination von Vor-Ort-Terminen für den Außendienst (inkl. Termin-Einstellung und Routenplanung).

• Operativer Telesales zur Neukundengewinnung und Umsatzsteigerung bei Hunting-Kunden

• Erstellung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Innendienst-Prozessen zur Sicherstellung eines nachhaltigen Verkaufs.

• Training, Coaching und Steuerung der aktiven Verkaufsgespräche der Kundenbetreuer in den Verkaufsniederlassungen (z. B. Telesales, Angebotsverfolgung, Platzierung strategischer Themen wie CaaS – Vi Wärme).

• Verantwortung für die Performance-Steuerung im Hunting (KPIs, Pipeline-Transparenz, Conversion)

• Rollout und Einhaltung einheitlicher Vertriebsstandards im Innendienst.

• Sicherstellung der Qualität in der Lead-Bearbeitung und Angebotsverfolgung.

• Enge Zusammenarbeit mit Verkaufsniederlassungen, Marketing und Produktmanagement zur wirksamen Platzierung strategischer Themen.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Tele-Sales-Skripte, Guidelines und Trainingsformate.

• Monitoring der Kosten-Nutzen-Relation und Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Erfahrung im Aufbau und in der Gewinnung von Neukunden

• Nachweisbare Erfahrung im aktiven telefonischen Vertrieb

Unser Angebot

• Sie erwartet eine Festanstellung in einem erfolgreichen Unternehmen, in dem neue Technologien auf eine moderne Arbeitsplatzkultur treffen

• Denken Sie schon jetzt an später und profitieren SIe von unserer betrieblichen Altersvorsorge

• Bei Viessmann bekommen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr

• Unsere Akademie und externen Partner bieten zahlreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an

Unser Engagement für Sie

Unser größtes Kapital sind Fachwissen, Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden. Wir geben täglich unser Bestes, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, der die größten Talente anzieht, entwickelt und bindet. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem man sich zugehörig fühlt und in der Vielfalt und Integration der Motor für Wachstum und Innovation sind. Wir bieten bereichernde Karrieremöglichkeiten, hören auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und fordern uns selbst immer wieder heraus, besser zu werden. Das ist „The Carrier Way“.

Kommen Sie zu uns und machen Sie einen Unterschied!

Vergütungsspanne

Die jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen €48,700.00-€97,108.00 Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weitere Qualifikationen können die Vergütung innerhalb dieser Spanne beeinflussen. Faktoren, die die Vergütung innerhalb dieser Gehaltsspanne beeinflussen können, sind unter anderem Qualifikationen, Ausbildung, Berufserfahrung, die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags (CLA), die marktübliche Vergütung für die Position sowie weitere besondere Qualifikationen der erfolgreichen Kandidatin bzw. des erfolgreichen Kandidaten.

Weitere Vergütung

Diese Position kann Anspruch auf kurzfristige Bonuszahlungen haben.

Leistungen

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Diese variieren je nach Position und Standort.

Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Carrier verpflichtet sich zur Gleichbehandlung.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von persönlichen Merkmalen berücksichtigt.

Bei Bedarf an Unterstützung im Bewerbungsprozess kontaktieren Sie uns unter Carrier.Recruiting@carrier.com

Bewerbungsfrist

Mindestens 14 Tage ab Veröffentlichungsdatum: 19 October 2026

Datenschutzhinweis für Bewerber

Bitte klicken Sie auf den folgenden Link.

Einsatz von KI

Technologiegestützte Tools können einzelne Schritte des Einstellungsprozesses unterstützen, bleiben dabei jedoch stets unter menschlicher Aufsicht.